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申请工伤赔偿要解除劳动合同吗
申请工伤赔偿要解除劳动合同吗?劳动者在工伤后可提出解除劳动合同，但用人单位在工伤期间，解除劳动合同是受限制的，否则要给予经济补偿。下面由法律快车的小编在本文详细
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。法律依据：2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后是中
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这个是的！！！
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你好，可以向劳动局投诉。
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一般是补偿金
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可以拿到，委托律师去办。
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公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，还可以申请劳动仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置，最后可以向法院起诉，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可
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协商不成只能诉讼解决
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离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可
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法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资
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你好，这边是签订了合同了吗
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你好。简单说说你的情况及诉求3
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您好，可以再催问下工厂。如果工厂明确不发了，您直接申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。
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