单位和怀孕女职工合同期间解除劳动合同应怎么处理？
更新时间：2016-01-07 15:29:38人浏览
问题描述：
单位和怀孕女职工合同期间解除劳动合同应怎么处理？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
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你好。1、根据《劳动法》的规定：女职工在三期是不能依照劳动法40条、41条的规定解除劳动合同。2、你可要求单位支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月的工资。
2016-01-07 13:44:08
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，一般是不能解除的，可以主张2倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-01-07 13:38:48
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好。1、女职工在孕期、产期、哺乳期是不能依照劳动合同法40条、41条的规定解除劳动合同。2、可以向劳动监察部门举报。3、你可以主张经济补偿金2倍的赔偿金。
2016-01-07 13:55:15
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您好，可以要求经济补偿。
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可以。
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本来在女职工怀孕期间，用人单位是不能解除与其的劳动合同的！现在要看你所签订的解聘合同的具体内容了，如果有主动解除劳动合同的意思表示，它就是有效的！
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