我有一亲戚，在私营钢铁公司工作了十四年，今年55岁了，在此之前一直有工龄，共37年。现在公司不景气裁员，忽悠他签了因自身原因终止劳动合同条款，请问这个条款如何能不生效，因为他早应该签无固定期
更新时间：2015-12-21 15:13:53人浏览
问题描述：
我有一亲戚，在私营钢铁公司工作了十四年，今年55岁了，在此之前一直有工龄，共37年。现在公司不景气裁员，忽悠他签了因自身原因终止劳动合同条款，请问这个条款如何能不生效，因为他早应该签无固定期合同了？他如何能领取退休金？必须再自己缴费5年吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
2015-12-21 10:09:17
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ‘
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-21 09:10:54
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