有责任赔付吗?

更新时间:2010-12-30 22:19:24人浏览
问题描述:
我们公司雇了一个退休工人做夜班值夜,(未签订劳动合同)年龄58岁。一个月前,早上起床时突发脑梗,我们发现后立即将其送往医院救治。现正在恢复治疗中,期间公司及时给予3000元慰问金,并多次到医院看望,在员工中发起募捐。现家属以工作时间中发病为由,要求公司给予补偿医疗保险未报部分3万多元,是否合理。我们该如何做才好?谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
不合法,无需支付
2010-12-30 22:16:00
马玉明律师
服务地区-陕西西安
视其是否真正退休,若没有退休,是否在缴纳医疗保险而定。
2010-12-30 22:19:24
白春波律师
服务地区-陕西西安
不合理,更详细解答欢迎电话免费咨询
2010-12-30 22:01:29
华战勇律师
服务地区-陕西西安
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 根据以上规定,这个退休工人不属于工伤认定范围,其要求报销医疗相关费用不合理。
2010-12-30 18:06:50
鲁雅琼律师
服务地区-陕西西安
不属于工伤,对方的要求不合理
2010-12-30 17:25:42
张占杰律师
服务地区-陕西西安
根据《工伤保险条例》的规定,其不属于工伤。
2010-12-30 16:56:52
李建成律师
服务地区-北京北京
你好。可以申请工伤赔偿
2010-12-30 16:34:18
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