如果员工入职后没有签劳动合同,干一个,工作不适合自己,以正当手续辞职,公司却不批,所以选择自离,不发工资合适吗

更新时间:2019-01-23 07:57:35人浏览
问题描述:
你好,如果员工入职后没有签劳动合同,干一个,工作不适合自己,以正当手续辞职,公司却不批,所以选择自离,不发工资合适吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 根据具体情况 协商不成 可以申请劳动仲裁
2015-12-10 23:51:05
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,申请劳动仲裁
2015-12-11 10:29:01
唐山法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
劳动者辞职到期,用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2019-01-23 07:57:35
保定法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。
2018-07-12 18:52:30
北京法律问答顾问 咨询我
服务地区-北京北京
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,主张双倍工资。
2016-01-29 20:59:51
李海江律师
服务地区-北京北京
您好,可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权
2015-12-11 10:49:08
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:   (一)因确认劳动关系发生的争议;   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-12-11 10:01:37
漆小晖律师
服务地区-北京北京
您好,去劳动监察大队投诉。
2015-12-11 09:53:19
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你好,建议协商解决,协商不成,向劳动监察部门投诉
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