公司有员工请长假，是否继续发？社保、医保等原来公司承担的部分，是否由个人来承担？
更新时间：2010-12-23 22:31:13人浏览
问题描述：
公司有员工请长假，比如产假90后，又请了六个月说是照顾小孩，请问工资是否继续发？社保、医保等原来公司承担的部分，假期是否由个人来承担？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
工资是付出劳动的对价，没有付出就没有理由得到。如果公司另有规定，可按公司规定办理。社保是法定义务，如果没有解除劳动关系，就应该缴纳。可以和该员工协商处理。
2010-12-23 14:52:42
服务地区-陕西西安
《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。社保、医保按照正常上班对待。
2010-12-23 13:57:52
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直接联系社保
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可申请劳动仲裁。
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越早越好.
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