试用期合同未签辞职,合同未签,能否辞职?

更新时间:2010-12-23 18:48:37人浏览
问题描述:
律师,您好。我2007年大学毕业以后由派遣公司派遣到一家事业单位工作。第一年签了合同,但从第二年就没有再签过。单位人事组织科说我们是自动续签,因此我也没有多问。但是今年十一月我在单位工作满三年,按原合同规定,满三年的话,奖金将增加500元。但我拉银行卡后却发现仍然是原来的奖金额度。当我再次打电话询问情况的时候,组织人事科回答我,从2009年就已经取消原合同了。我说从来就没有人和我说过这一情况,但人事科说现在通知你,也因此我决定辞职。目前,我已经和另一家单位达成协议,就等着那劳动手册签合同。请问我是否可以直接离职而不是等一个月后在走?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾庆官律师
服务地区-上海上海
合同已经到期的,没有续签的,可辞职的。
2010-12-23 18:48:37
汤广芝律师
服务地区-上海上海
可以请辞,未签合同可以要求双倍工资
2010-12-23 13:10:24
周涛律师
服务地区-上海上海
未签劳动合同可以要求支付双倍工资,就这么走了亏大发了,建议将详细材料准备好后再当面咨询一下,便于本律师做出正确判断
2010-12-23 12:41:21
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
未签订劳动合同期间,可以主张双倍工资。原则上,你请辞的一天交接完工作手续就可以走。 详细可来电咨询。
2010-12-23 11:27:39
刘凯律师
服务地区-上海上海
建议仲裁维护应得的合法权益后再走,不签合同的两年可以要求双倍工资。
2010-12-23 10:30:55
李昱律师
服务地区-北京北京
不能直接离职,需要提前30天书面通知,原劳动合同按原条件已续延。当然,如果现在你的原合同期限已满(按续延也已经期满)你可以不用提前30天通知。
2010-12-23 10:22:07
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
可以要求双倍工资
2010-12-23 10:20:08
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可以要求的。
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