请假被辞退,请假被开除

更新时间:2010-12-19 08:36:48人浏览
问题描述:
本人在小饭店工作因不满老隔2天请假隔2天请假,有当面请假也有发信息说休息,晚上老板发信息来说晚上不去上班就被开除就这样被开除了,做了快4个月没签过合同。。是否有赔偿?在那工作有2天的公休,老板说要是请假超过2天半就要扣掉公休。上月超休4天却被扣了6天的钱,国庆假期什么的都没双倍工资请问是否合法。。。我该怎...
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
当然不合法!其中未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;等等! 四是如果辞退违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 如是自己辞职需明确企业违法侵权的事实和理由,否则,原则上没有补偿金!等。 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳
2010-12-19 08:36:48
张剑峰律师
服务地区-新疆昌吉州
没有签订劳动合同的可以要求老板支付一个月以外的双倍工资;法定节假日应当支付三倍工资,你有权要求老板支付,否则申请仲裁维权。严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权解除劳动合同。
2010-12-19 02:36:39
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