社会保险,劳动合同纠分?
更新时间：2017-04-03 06:16:27人浏览
问题描述：
个体店未给员工缴纳社会保险,员工因过被开除,要求给与赔偿,合理吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同与社保问题
网友提问：我于2008.11.20进入公司，公司一直未办劳动合同，公司应缴的社保也未缴纳。于2009.5.27被公司强制离职，赔偿了一个月工资的违约金和08.1
劳动合同知识
人浏览
如果地点跨市了，可以重新签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费的支付标准是什么原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第三条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。（2）任何一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一定情况下，可以要求个体店面承担相应的赔偿责任
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费计算应以劳动合同规定的工资为基础。依据《工资支付暂行规定》，加班费根据劳动者在法定标准工作时间以外的工作情况，按照劳动合同规定的小时或日工资标准的相应比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要请问社保部门确定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女工怀孕期间被用工单位辞退，不但不合理，而且还不合法，可以到劳动局申诉，以保护自己的合法权益。根据劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁立案后一般会在四十五日内开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应在受理仲裁申请后的四十五日内完成审理和裁决。如案情复杂，经批准可延长不超过十五日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议尽量双方协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求退学费的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求退学费处理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
