4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
1、首先，单位无权单方违法辞退员工。
2、如果不服单位辞退决定的，员工有权申请仲裁要求继续履行劳动合同并且赔偿损失。
3、如果员工不想继续履行合同，可以要求单位按你在单位工作每满一年赔2个月的标准赔偿。
4、对于工伤员工，员工享有法律规定的工伤待遇，如果没买社保的话，由单位依法赔偿。
2010-12-15 11:27:51
服务地区-广东广州
构成伤残用人单位不得与劳动者解除劳动合同，劳动者严重违规或者劳动者提出辞职的除外。如果不是例外情况，属于违法解除劳动合同，应当按工龄，满一个月支付两个月工资做赔偿金，最高不超过24个月工资，以劳动者离职前十二个月应发工资平均额为基数。未提前一个月通知劳动者的，加付一个月工资做代通知金，以劳动者离职前上个月应发工资为基数。另外，构成九级伤残的，伤残赔偿金为八个月工资，一次性工伤医疗补助金为两个月工资，一次性工伤就业补助金为八个月工资。
2010-12-14 17:18:59
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