3位律师解答
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1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：用
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工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责
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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳
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公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。2、前提是有证明劳动关系
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可协商、投诉或申请仲裁，依法要求相关待遇
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如是劳动关系的可以仲裁维权
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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60岁以上确实存在误工费。根据《中华人民共和国老年人权益保障法》等法律，误工费是受害人因受伤而减少的收入，与年龄无关。只要60岁以上的人仍在工作并有实际收入，因
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好！在装修工地生病住院治疗费用通常由用人单位承担。依据《工伤保险条列》，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，将视同工伤。虽然您
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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法律分析：1.公司没签劳动合同就辞退了有补偿。2.没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金1
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公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的
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