用工单位从用工之日起已20个月,公司没签合同,能否要求双倍赔偿?
更新时间:2015-11-10 11:21:41人浏览
问题描述:
用工单位从用工之日起已20个月,公司没签合同,能否要求双倍赔偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同,可以要求单位赔偿多少个月的双倍工资?
当用人单位与劳动者未签订劳动合同时,劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢,法律快车小编为您介
劳动合同补偿
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工,用人单位是否可以约定试用期?
非全日制用工,用人单位是否可以约定试用期?【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不
试用期
人浏览
单位未用工不支付双倍工资
郭某原系某玩具厂职工,后该厂改制成立工艺品有限公司。改制后,原有人员由工艺品有限公司全部接收,但公司未与职工签订书面劳动合同,郭某也一直在家待岗。郭某因工资待遇
劳动报酬
人浏览
未签定劳动合同,协商不成的情况下,可以申请劳动仲裁:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位解除劳动合同
劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增
劳动法
人浏览
公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,如果单位仍不缴纳,可以向劳动行政主管部门投诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以到劳动部门反映。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同纠纷能否要求租赁利息
租赁合同纠纷可以要求违约金,一般不能要求租赁利息,租赁合同中另有约定的除外。涉及承租人逾期履行支付租金义务或者迟延履行其他付款义务,出租人按照融资租赁合同的约定
合同纠纷
人浏览
您好。依法可以要求单位给付双倍工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:
一、按你所述,双倍工资已经过了时效。
二、但是,你还是可以主张:补缴社保、经济补偿金、经济赔偿金、社保赔偿。
三、不要主支辞职,这样你的合法权益将
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体内容呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
租赁合同是否不可以转让
订立租赁合同后未经出租人同意不可以转让,经出租人同意可以转让。租赁合同中已经约定可以转租、或出租人同意转租的,承租人可以出租给第三人。新签订的租赁合同应符合双方
合同纠纷
人浏览
您好,建议及时还款,避免逾期,面临被起诉强制执行的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赠与合同发生效力可以撤销吗
赠与合同发生效力满足下列条件可以撤销:受赠人存在严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益的行为、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务等。撤销权一
合同纠纷
人浏览
您好,可以起诉要求退款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手写财产协议书有效吗
手写协议书需满足协议双方自愿订立该协议、协议双方具有完全的民事能力、协议书内容不违反相关法律规定,不牵涉到第三方的利益,经双方签字,该财产协议书就具有法律效力。
合同纠纷
人浏览
您好,一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赠与合同是否可以随时撤消
赠与合同在没有转移财产所有权,且非公证、慈善等赠与情形的,那么便可以随时撤销。如果赠与财产完成了交付,需要法定事由,如严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益才
合同纠纷
人浏览
你好,具体是涉及什么事情的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,案件具体什么情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询