劳动人事争议调解仲裁申请书
更新时间：2015-10-29 08:24:23人浏览
问题描述：
一、申请事项：1.裁决被申请人向申请人支付2015年10月份基本工资2100+保险300+全勤100+销售提成1057+完额奖金280共计3837元。2.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金6024元/月（十二个月工资卡流水，平均工资）*2.5年*2倍共计30120元。以上共计3837+30120=33957元。二、事实、理由：1．申请人于2013年10月6日进入被申请人单位工作，同年11月签署劳动合同，2015年10月19日在未知前提下，被被申请人强制辞退，违法解除劳动合同，在职期间服务两年十三天。2．。每天工作时间分早晚班倒班制。早班：早8点15分至下午3点，晚班：下午2点30分至晚9点。3．申请人每月工资构成：底薪2000元，工龄100元，保险300元，全勤奖100元及销售提成和完额奖金。4.公司地址现已变更，迁址君瑞国际。 上述已确定双方为劳动关系，申请人认为被申请人的行为侵害了作为劳动者的合法权益。根据《劳动法》《劳动合同法》劳部发［1994］489号《工资支付暂行规定》依法给予劳动者应得劳动报酬。不应当有拖欠、克扣或其它理由不给劳动者的劳动报酬。凡在劳动用工、劳动合同，所属国家颁布的法令和有关机关下达的规定中，一切被法律承认的经济权利主体都有无条件遵照履行的责任和义务。为此：为维护申请人的合法权益，特申请向贵会仲裁，请求仲裁委支持申请人的仲裁请求，依法裁决。
4位律师解答
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