我进公司之前他们要求培训,然后培训期是三个月,做了两个月觉得不合适然后就离职了前一个月的工资了,后一个月没有给,他说是奖学金可以不给,请问后一个月的工资能要回来么

更新时间:2015-10-23 11:29:42人浏览
问题描述:
我进公司之前他们要求培训,然后培训期是三个月,做了两个月觉得不合适然后就离职了前一个月的工资了,后一个月没有给,他说是奖学金可以不给,请问后一个月的工资能要回来么
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡继敏律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-2144-5829
建议带上劳动合同,当面咨询律师。一般情况下,如果没有特别约定,是可以要回的。
2015-10-22 22:09:37
之前他说是培训期没有正式的签劳动合同,签了三份一份保密协议还有一份培训协议,还有一份不记得了,但是他只给了一份培训合同给我们其余的两份没有给,培训完之后才正式签合同的,离职也是按照程序走的,有什么办法可以追回前一个月的工资呢
追问 2015-10-22 22:33:38
您好,建议您向劳动监察大队投诉。没有正式的劳动合同又是在培训期,走劳动仲裁比较困难。
追答 2015-10-23 08:54:33
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
协商不成的,委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2015-10-23 06:28:31
赵菲律师
服务地区-江苏南京
应当支持工资,向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2015-10-23 11:29:42
张琳律师
服务地区-江苏南京
你好,应当支付工资,如需帮助可来电联系
2015-10-23 10:37:56
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,要支付工资,协商不成,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2015-10-23 06:29:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职时没有做满一个月,公司还需要帮纳当月社保吗?
离职时没有做满一个月,公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职,往往是没有做满当月的就离职的情况很多,为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识,以为这是规定所以公司不帮买是合理的,但是殊
社会保险
人浏览
根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》以及相关劳动法的规定,劳动者付出了劳动,单位就应当支付工资。虽然你只工作了半个月,但单位也要按照规定支付你半个月的工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退工资可以立结吗
试用期被辞退的,工资可能可以立结。如果公司的规章制度规定能够立结的,则可以立即结清工资;但如果规定在公司的正常的工资发放
劳动法
人浏览
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
没有过试用期,要支付培训费是否合理?
培训费是指在一段时间内培训部门所需要的全部开支。将这些费用将用于组织内部的培训。
职业技能培训
人浏览
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
单位不发最后一个月工资,离职员工怎么办
过完春节,有不少劳动者开始想跳槽,找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者,如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖,劳动者应该怎
工资新知
人浏览
为朋友担保工资被法院冻结,法院不给最低生活费是不合理的。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退有工资吗
试用期被辞退有工资吗
试用期被辞退有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期的工资不得低于本单位
劳动法
人浏览
试用期工资怎么计算
试用期工资怎么计算
试用期是很多劳动者在找工作的时候都会遇到的一个期限,这个期限往往是企业说了算,一般是3至6个月。但是对于试用期的工资问题,就需要大家好好的了解一下法律是怎么规定
劳动法
人浏览
1、没签劳动合同,书面提出离职后,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同,国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司压半的个月工资不发可以提起劳动仲裁及相关诉讼。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
建议带上劳动合同,当面咨询律师。一般情况下,如果没有特别约定,是可以要回的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个最好不签,后期淘宝店一旦侵权,你们就会涉及法律纠纷
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
酒店管理主要负责本部门人员的工作分工、领导、指挥和监督。同时,还要负责制定本部门的工作计划,向上一级汇报本部门的工作,确定本部门的经营方针和服务标准,以求得最大
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:可以退,如果约定的时间未到的话,要承担相应的违约责任。租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
为避免因租车人原因不能及时还车,导致与租车公司发生争议,租车人还应认真了解续租规定及租赁超时的计费规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断 
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以和对方进行协商解除合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退。在中国,各类教育收费的情况是:①小学和初级中学为实施义务教育的阶段,免收学费,各地根据实际情况适当收取杂费;非义务教育的高中阶段,收取杂费和学费。②职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般用工具有一定的法律风险的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询