我是常熟一家企业女职工,在该企业工作10年半,并且已经签订无固定期限劳动合同,今年意外怀孕二胎,但我们不符合二孩政策,如今马上要生产,企业以公司制度为由不批准产假以及任何假期,如果要休

更新时间:2015-10-21 15:31:07人浏览
问题描述:
您好,我是常熟一家企业女职工,在该企业工作10年半,并且已经签订无固定期限劳动合同,今年意外怀孕二胎,但我们不符合二孩政策,如今马上要生产,企业以公司制度为由不批准产假以及任何假期,如果要休假,只能请事假,超过公司事假天数则要以旷工计算,旷工一定天数就要被开除,请教你您这种情况下我被开除是否可以得到经济补偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
你好,怀孕期间不得解除劳动合同,若单位解除合同,需支付20个月工资的经济补偿金,若有其他问题,请来电详谈
2015-10-21 15:31:07
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
怀孕期间不可以开除的,否则可以投诉或者仲裁处理。
2015-10-21 14:11:43
李清华律师
服务地区-江苏苏州
怀孕期间不能解除劳动关系,否则应支付经济补偿金或赔偿金。
2015-10-21 09:37:49
但是我不符合二胎政策,没有准生证,如何休产假
追问 2015-10-21 10:22:46
单位无权因违法生二胎开除女职工。违法生二胎女职工有权休产检,但是你要自己负担分娩的住院费和医药费,产假期间也不能享受工资福利待遇。
追答 2015-10-21 19:11:36
单位无权因违法生二胎开除女职工。违法生二胎女职工有权休产检,但是你要自己负担分娩的住院费和医药费,产假期间也不能享受工资福利待遇。
追答 2015-10-21 19:11:46
单位无权因违法生二胎开除女职工。违法生二胎女职工有权休产检,但是你要自己负担分娩的住院费和医药费,产假期间也不能享受工资福利待遇。
追答 2015-10-21 19:12:11
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