对违反劳动法的咨询
更新时间:2015-12-02 07:13:45人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最新劳动法关于试用期的规定
最新劳动法关于试用期的规定有:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;最长的试用期不得超过六个月。试用期内劳
劳动法
人浏览
根据《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年工是违反劳动法的吗
我们国家是一个法治国家,对未成年人是有法律保护的,所以在现实生活中,对于一些企业和公司来讲,要注意避免使用未成年人,不然的话对于未成年人的身心健康都是有影响的,
未成年人劳动保护
人浏览
足协转会制度违反劳动法
李玮峰、冯潇霆成功转会韩国,引发了中国足坛的地震。按照中国足协的规定,即使合约期满,如俱乐部不愿意仍然不能转会。而国际足联的规定是,他们就是自由人,就可以自由转
劳动法动态
人浏览
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。附:劳动法第十二章第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违背承诺,公司违反劳动法?
读者小张问:2008年7月我到现在的公司应聘,公司规定只要被正式录用,就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险,并保证每月15号发工资。至今,我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
我国“劳动法”第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁,员工对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定:第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动合同约定履行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当补偿,建议联合起来申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借条注明违约金满足下列条件才有效:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;借条注明违约金的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同该遵循下列原则依法履行:1、诚实信用原则;2、意思自治原则;3、公平原则;4、平等原则;5、正确履行原则和全面履行等原则。当事人可以在合同中协商采取一次性履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退的,先和学校协商,如果协商不一致,可以向当地教育局投诉。普通高等学校专升本考试,简称“专升本”,是合格的普通高校应、往届专科毕业生参加的选拔性考试。举办学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览