在**公司培训了一个半月了，原定15发放上个月的工资，现以我们培训没有结束为由不发放工资。怎么办
更新时间：2015-10-15 15:12:37人浏览
问题描述：
在**公司培训了一个半月了，原定15发放上个月的工资，现以我们培训没有结束为由不发放工资。怎么办
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步：拿到这些凭据后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
公司必须发放年终奖吗？
核心内容：临近年底，不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖，公司究竟会不会发年终奖，年终奖发放谁说了算，年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放，法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未足额发放员工加班工资被罚
某公司因不服北京密云县劳动和社会保障局对其作出的行政处罚决定，将密云劳保局县劳动和社会保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院作出终审判决，维持密云
行政处罚案例
人浏览
关于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然投诉无果，建议搜集证据申请仲裁，主张拖欠的工资。如果单位拖欠的工资时间较长，情况严重的可以主张被迫解除劳动关系主张经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资，你就没有必要上班了，一天20块钱，一个月才六百。低于石家庄最低工资标准。你可以提起劳动仲裁。要求足额发放工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以收集证据起诉的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私下签订车辆转让协议不过户的没有法律效力。根据规定，已注册登记的机动车所有权发生转移的，现机动车所有人应当自机动车交付之日起三十日内向登记地车辆管理所申请转移登
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订物业合同一般不可以拒交物业费。未签订物业合同不属于拒交物业费的法定条件，业主事实上已接受物业服务的应当按照实际发生的服务价格向物业公司交纳相应费用，作为对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
逾期支付房租就能解约的。但需要经合理催告才可以。根据相关法律规定，承租人应当按照约定的期限支付租金。若其逾期不支付租金的，出租人可以请求其在合理期限内支付，仍不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以报警，但是这属于民事范畴，可以寻求民事救助途径。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期未满离职，通常无需支付违约金，因为实习不同于正式雇佣，往往不受《劳动合同法》中关于违约金的约束。但如果实习协议中明确约定了违约金条款，离职时可能需要承担相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要承担还款责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看具体的合同来认定处理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
