我是大连xx会展的一名工程部员工，2012年10月入职，合同期3年，2014年4月单位将工程部员工劳动合同转到保利大连东港房地产管理有限公司，2014年9月将工程部大部分员工解聘，并进行了赔
更新时间：2015-10-13 15:51:01人浏览
问题描述：
我是大连xx会展的一名工程部员工，2012年10月入职，合同期3年，2014年4月单位将工程部员工劳动合同转到保利大连东港房地产管理有限公司，2014年9月将工程部大部分员工解聘，并进行了赔偿，并将工程外包，因工作原因，又将我合同转回保利会展，因合同到期了，要与我终止合同，又没有提前30天以书面形式通知我，况且，前两份合同没有解除合同证明，地产合同没有做用工备案，我可以怎样维权？先谢谢律师！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好！劳动合同期满解除劳动合同的，您可以要求经济补偿，一年补偿一个月，根据您的工作时间，您依法可以得到三个月的经济补偿。建议您先与用人单位协商，协商不成的，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2015-10-13 14:45:37
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