公司非法辞退员工,经济补偿金怎么计算

更新时间:2015-12-21 06:30:32人浏览
问题描述:
2014年10月8日到上海一家民营企业工作,2015年9月30日下午3点半公司通知被解聘了到今天为止(期间没签过劳动合同)
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
非法辞退员工,按工龄双倍支付经济补偿金;没签过劳动合同,可要求支付自第2个月起的双倍工资差额。
2015-10-08 20:14:19
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
非法解除的,赔偿两个月工资。
2015-10-08 18:31:48
邢伟华律师
服务地区-上海上海
非法辞退员工,按工龄双倍支付经济补偿金
2015-12-21 06:30:32
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
非法辞退员工,按工龄双倍支付经济补偿金;没签过劳动合同,可要求支付自第2个月起的双倍工资差额。
2015-11-09 19:28:27
王昭律师
服务地区-上海上海
你可以要求未签订劳动合同的双倍工资及经济赔偿金。
2015-10-09 11:09:09
左文亮律师
服务地区-上海上海
可以要求双倍工资及经济赔偿金
2015-10-08 19:32:45
张鹤生律师
服务地区-上海上海
单位要求解除合同的可以要求赔偿
2015-10-08 19:32:41
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