2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同也可认定工伤
哈尔滨新闻网讯(解娟范晓君)五常市一Onclick="Javascript:tagshow(event,'%BE%D3%C3%F1');"href="Javas
工伤责任认定
人浏览
未签订劳动合同也能认定工伤
核心内容:近日,小芳与一家用人单位未签订劳动合同,没工作几天就发生了工伤,本文就未签订劳动合同能认定为工伤吗?做出相应回答。相关律师回答如下:根据《工伤保险条例
工伤新知
人浏览
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同 工伤如何认定
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。胶东在线消息9月5日,本
合同纠纷仲裁
人浏览
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔,要求赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,双倍工资,等等
有争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有事实劳动关系发生的身体伤害,用人单位均要负责。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
营运和非营运有什么区别
营运和非营运有以下区别:1、营运车辆:车辆行驶证的“使用性质”一栏载明“营运”。需要向运输管理部门定期缴纳运管费。2、非营运车辆:车辆行驶证“使用性质”一栏载明
知识产权
人浏览
如果是工作中受伤,单位要承担赔偿责任,赔偿医药费用等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
还是可以作为减轻情形的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应用免责声明有法律效力吗
应用免责声明在符合法定生效条件就是有效的。法定生效条件有:行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗;法律规定
知识产权
人浏览
您好,您可以起诉对方,要求对方还款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询