无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同及加班费赔偿
更新时间：2008-12-04 16:08:03人浏览
问题描述：
是我岳父的事，他从1998年5月1日至2008年4月30日一直在上海某单位从事保安工作，年限已满10年，其中十年间他一年365天天天上班，无一日休息，每天上班时间达到16小时，春节请假回家几天都要扣工资。所以我岳父他很是恼火。于是，他想让上海某单位与他签定无固定期限劳动合同，可上海某单位不同意。
此事10月16日经某区劳动仲裁调解。上海某单位方面只承认与我岳父存在8年的劳动关系，其中1998.5-2000.5两年上海某单位解释我岳父是由当地人武部复退军人劳动服务中心派遣到上海某单位的。
我方认为：1、我方于1998.5-2000.5间未与当地人武部复退军人劳动服务中心签定书面协议；2、也未与上海某单位签定书面协议；3、1998.5-2000.5间我方的事实劳动关系是在上海某单位，工作均是上海某单位安排的；4、另外还有上海某单位领导交待的收取电话费的记录，上面有领导签字。（门卫处公用电话所收取的电话费）；5、每月上海某单位均支付我方约470元，我方领这笔钱时均有签字，（现在上海某单位不愿意提供该份有我方签字的资料，还故意解释为该笔钱为加班费）。所以我方认为上海某单位既然安排我工作，还发我工资，所以我方与上海某单位之间存在是事实劳动关系，理应签定无固定期限劳动合同。
上海某单位的证据是：1、上海某单位与当地人武部复退军人劳动服务中心之间有书面协议。2、当地人武部复退军人劳动服务中心提供的每月所发生活费250元的清单（上面有我岳父签名），3、上海某单位转帐至当地人武部复退军人劳动服务中心的银行回执凭证。
大概情况就是这样子的吧，你们是怎么看的呢？我方的要求合理吗？如果提出赔偿，01年至08年的加班费能得到赔偿吗？
补充：关于那250元生活费清单上签字的问题：因为我岳父是当兵的，大概1981左右退伍后于1996.4就在当地人武部复退军人劳动服务中心登记了，1998年4月服务中心通知岳父去上海某单位上班，服务中心与我岳父未办理任何手续。5月1日上班后一部分工资(约430元左右)由上海某单位汇给服务中心，然后再由服务中心下发(分三次，第一次250元，第二次年底付剩余的50%，春节后至上海某单位上班时再付剩余的50%)给我岳父；另一部分工资由上海某单位直接发给我岳父(现由于与上海某单位产生纠纷，故上海某单位狡辩解释发给我岳父的那470元为“加班费”)。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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