5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不服人社局工伤认定决定,向人民法院提起行政诉讼,是法律赋予的权利。作为工伤职工,只能配合人社局,积极应诉,用事实、证据回应用人单位的主张。工伤职工还需做
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
电子考勤卡为何不能证明她旷工?
廖女士2003年9月6日入职某外资投资公司工作,任业务部门业务员。双方签订了为期5年的劳动合同,合同的期限从2003年9月6日起至2008年9月6日。2005年
劳动纠纷
人浏览
劳动合同未签原因该如何证明?
孙某于2008年5月进入上海某服装公司工作,担任服装设计师。入职后,孙某即被公司派往无锡,故双方一致没有签订劳动合同。2009年3月,孙某因与公司领导意见不合而
劳动争议案例
人浏览
按照劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,确认双方劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录;2、用人单位向劳动者发放的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有没有其他证据,比如工友证明
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以录音录像,证人也可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以委托律师处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司撤店属于违约解除劳动合,支付劳动者相应的劳动报酬以及经济补偿金,如果用人单位没有及时支付上述款项,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:法律法规并未对陪产假做出明确的规定。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方签订的协议执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
几年前未交社保的年限,一般不被直接视为工作年限。工作年限通常指实际工作时间,而社保缴纳是劳动关系的证明之一。未缴社保可能影响工龄计算、社保待遇等。如涉及权益纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么会被冻结呢?方便说一下吗?
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,多久没有发工资了呢
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是有劳动纠纷问题吗?
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询