如何确认女职工的产假

更新时间:2016-01-15 07:05:38人浏览
问题描述:
我公司一女职工晚婚晚育难产,从2015年4月6日起休产假,请问产假休到何时才上班。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
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妇女产假规定:90天产假(产前十五天,产后75天),晚育假30天,难产15天,如果是多胞胎,每多生一个加15天。
2015-08-22 08:20:21
邢伟华律师
服务地区-上海上海
妇女产假规定:90天产假(产前十五天,产后75天),晚育假30天,难产15天,如果是多胞胎
2016-01-15 07:05:38
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
妇女产假规定:90天产假(产前十五天,产后75天),晚育假30天,难产15天,如果是多胞胎,每多生一个加15天。
2015-11-09 23:09:27
张鹤生律师
服务地区-上海上海
一般情况正常是98天,晚育加30天,难产加半个月。
2015-08-21 19:46:02
邴园庆律师
服务地区-上海上海
依法应给予90天产假(产前十五天,产后75天),晚育假30天,难产15天,如果是多胞胎,每多生一个加15天。
2015-08-21 15:21:41
周雪峰律师
服务地区-上海上海
作为人事应该自己看劳动合同法等相关规定,正常是98天,晚育加30天,难产加半个月。
2015-08-21 14:20:14
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