工伤伤残补偿金按事故发生之日还是按劳动仲裁裁决之日计算
更新时间:2015-08-16 08:03:41人浏览
问题描述:
工伤伤残补偿金按事故发生之日还是按劳动仲裁裁决之日计算
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤争议的“劳动争议发生之日”如何确定
劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)第一条规定,“劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲
劳动仲裁知识
人浏览
一般工伤:(一)医疗费(二)交通食宿费(三)康复治疗费(四)辅助器具费(五)停工留薪(六)护理费1.标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。(2)评
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何确定劳动争议发生之日
劳动者如何确定劳动争议发生之日《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八十二条规定劳动争议发生之日是指“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”,与20
劳动仲裁知识
人浏览
如何确定劳动争议发生之日
《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第八十二条规定劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日,与2008年5月1日起施行的《中华人民共
经济合同仲裁
人浏览
《工伤保险条例》规定:工伤住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转往外地治疗时,所需交通、食宿费用由本单位按因公出差标准报销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准:五级伤残、六级伤残的赔偿标准依照我国《工伤保险条例》相关规定,五级伤残、六级伤残的赔偿标准如下:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动关系?用人单位违法解除劳动关系时,劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件,对于劳动者来说,一种是同意接受用人单位解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按事发之日,建议详询律师
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直接申请仲裁;四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保部门进行了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬;可以向调解组织申请调解;可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给休年假也不给加班费,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,未安排年休假的,用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
节假日小时工工资应翻倍。依据《中华人民共和国劳动法》,法定节假日工作的劳动者应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未按规定支付,劳动者有权要求补发,并可能引
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以和公司协商沟通下,看下当时签订的劳动合同里面怎么约定的呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
找你公司所在地劳动监察部门反映
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是否合法要看具体情况。请律师帮你好了。安徽达宁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询