试用期职工离职不跟结工资，说等到下个月怎么办
更新时间：2015-10-21 06:40:30人浏览
问题描述：
我是使用期员工七月二十号说要离职到七月三十一号走，但他们说到八月十五号让来拿工资这合法吗？？？？？？？我该怎么办？？？？？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈晓伟律师
盟
服务地区-北京北京·电话-133-7016-6756
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投
诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对
当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方
应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受
理。如需法律帮助，可致电来询。
2015-07-29 14:50:48
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