我在一私人公司上班，我们公司没有签书面劳动合同，没有任何福利，现在有进入高温季节，没有采取任何有效降温设施和发放高温补贴，请问我们公司老板做法合法吗？如果不合法，我们应该怎么维护我们劳
更新时间：2015-07-13 20:42:01人浏览
问题描述：
您好，我在一私人公司上班，我们公司没有签书面劳动合同，没有任何福利，现在有进入高温季节，没有采取任何有效降温设施和发放高温补贴，请问我们公司老板做法合法吗？如果不合法，我们应该怎么维护我们劳动人的权利！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
2015-07-12 23:45:00
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