2位律师解答
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《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十条劳动者在试用期
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关于没签合同离职，需要具体分析，例如：用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
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用人单位没有和工人签订劳动合同的，如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的，就可以申请劳动仲裁。能证明劳动关系的证据主要有：公司名称的工装、工作证或工作
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你好，公司没签合同是属于违法的。
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你好，单位没和你签订劳动合同，在诉讼时效内可以要求双倍工资
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可随时辞职
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你可申请劳动仲裁的
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建议向劳动部门投诉处理
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除了劝退和赔偿，面对员工拒绝工作安排且耍无赖的情况，雇主还可以采取以下措施：首先，进行内部调查，了解员工不接受工作安排的具体原因，以便有针对性地解决问题；其次，
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，如果是病假是没有工资的
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你好，建议去公司注册地劳动仲裁
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答;可以申诉，也可以拨打热线投诉
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这个你可以问问残联，或者民政局
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