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劳动合同补偿金怎么计算
补偿金不是你想要多少就有多少的。要是真的这样，大家都可以通过补偿金发家致富了。补偿金也是有相关的计算公式的。我想大家可以了解一下，下面法律快车小编就为大家介绍一
劳动合同补偿
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(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(
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如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以
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具体的经济补偿如何计算在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的
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用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订
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您好，按照劳动合同办理。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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没有签订合同，定金交付的生效。如果实际交付了定金的，当事人之间协商一致以口头形式或者其他形式订立合同，内容不违法的，则定金有效，交付定金的一方可以要求对方出具收
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法律分析：培训班不退费应该向消费者协会投诉。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十三条经营者以预收款方式提供商品或者服务的，应当按照约定提供。未按照
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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合同期内退租押金是否还能要回视合同约定而定。如果租赁合同约定了房屋到期后才能退还押金，那么依据合同约定是不能拿回押金的。但是也可以与出租人进行协商，如果同意退还
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租金纠纷可以通过协商解决，协商不成的可以申请仲裁解决或者民事诉讼解决。承租人应当按照约定的期限支付租金，承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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您好，1、生意不好,不是解除租赁合同的理由。2、租赁合同合法生效的,双方均应当遵守,任何一方都无权擅自解除合同
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建议阐明原因，如果有约定需要按照约定处理。
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您好，这种情况不要相信。
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什么原因扣车，是否造成人员伤亡
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