部门部长申请属下和自己法假加班,部门经理批核后。人事部说法假安排加班人数过多及法假工作人数不匹配为理,要处理此部长(发严重警告信或包括辞退)。请问此部长是否有责任承担此处理结果吗?还是部门经

更新时间:2015-05-28 11:33:17人浏览
问题描述:
部门部长申请属下和自己法假加班,部门经理批核后。人事部说法假安排加班人数过多及法假工作人数不匹配为理,要处理此部长(发严重警告信或包括辞退)。请问此部长是否有责任承担此处理结果吗?还是部门经理要负全责!因为是部门经理批核的!部长是没有权限的。因为此部长已发过俩次严重警告信了,厂规规定累积三次严重警告信者,无偿即时解雇。此部长已做满15年,厂里最喜欢辞退工龄超10年以上的员工。那样不用赔钱就要走人!请问厂方是否违法,如要辞退是否要安劳动法赔偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李凯律师
服务地区-广东东莞
如果是正常履行工作职责,执行正常工作程序,人事部门的处理明显存在滥用厂规厂纪的行为,据此做出的处罚理应无效。
2015-05-28 06:00:37
如果是安排法假上班人数有一点点超。此部长有责任负全责吗?主要是部长没有权限批核的,只有经理才有权利。部门经理是否要负全责。部长是否不用负全责。
追问 2015-05-28 10:14:48
我的看法是要综合部长在此过程中是否存在过错,该过错是否足以达到严重警告之程度,以及厂规厂纪的合法性等各方面情况来判定厂方是否违法。毕竟“累计三次严重警告信者,无偿即时解雇”如无期限限制,明显不合理。存在工作越久被处罚的概率越大。
追答 2015-05-28 20:29:46
王增辉律师
服务地区-北京北京
您好,可以主张赔偿的,协商不成可以申请劳动仲裁维权
2015-05-28 11:33:17
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,咨询劳动局。
2015-05-28 08:25:47
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成可到劳动部门投诉的
2015-05-28 07:35:52
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
如果厂方辞退部长,应该支付赔偿金。
2015-05-28 06:38:17
厂规规定累计三封严重警告信者给予无偿即时解雇是否存在违法?
追问 2015-05-28 06:53:35
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