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工伤认定办法如何认定工伤
我们知道,员工如果因为工作原因受了伤,是可以申请工伤赔偿的,但是申请工伤赔偿是需要先进行工伤认定的。工伤认定的标准很严格,那么工伤认定办法如何认定工伤?工伤认定
工伤认定办法
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.
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上海市工伤认定办法
工伤事故发生之后首要事情就是进行工伤认定。因为工伤认定有时间限制,同时工伤认定是进行劳动能力鉴定与获得工伤赔偿的前提。那么工伤认定标准、材料及期限是怎么规定的呢
工伤认定办法
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根据《工伤保险条例》第28条规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴
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工伤需要到社保局申请认定。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的,职工或者其近亲属或者
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用人单位应当自事故伤害发生之日起,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以提出申请。
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咨询劳动局
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网站搜索。
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工伤认定办法
第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。
第二条 劳动保
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对于超龄员工在工作中出现的意外,雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为超龄员工与单位之间形成的是雇佣或劳务关系,而非劳动关系,因此他们不享受工伤保险待遇。依据《关于
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在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特
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公积金处于封存状态是可以提取的,但这个提取过程是有一定的条件限制。对于被封存的情况,公积金中心会让你签一份承诺保证书,须在两年内不能以离职为由再次提取公积金。只
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暑假工不给工资,可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;向劳动行政部门举报;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:老板不支付工资可以报警。但是最佳的处理办法,一把有以下的三种:1、劳动者可以到劳动行政部门进行举报、投诉;2、劳动者可以到劳动仲裁委员会,申请对用人单
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你好,方便说一下具体情况吗
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你好!法定节假日安排员工上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。
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法律分析:可以依法申请调解,若调解不成可以申请仲裁或者提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害
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