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全球化时代企业应承担什么责任
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一、上班途中骑车意外摔伤，这个属于第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作
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下班后在工作场所内，若是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；则应当属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由
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工伤事故处理得按以下先后程序进行：
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2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后
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不愿调岗，可采取以下措施：首先，与公司坦诚沟通，表达意见和顾虑；其次，若公司坚持调岗，可寻求法律援助或向劳动行政部门投诉；最后，根据具体情况，可考虑是否继续履行
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合同可部分撤销或解除。具体操作：1）协商一致，双方直接修改合同；2）存在欺诈、胁迫等情形，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销部分内容；3）部分内容违反法律、行政法
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暑假工与临时工处理方式不同。暑假工：确认学生身份、签订短期劳务合同、明确工作内容和时间、支付报酬。临时工：根据工作需求选择直接雇佣或通过劳务派遣、签订劳务合同或
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职工不能直接起诉单位。建议先与单位协商解决，若不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并依法处理。如单位仍未缴费，职工可依法申请仲裁或提起诉讼。具体处理方
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你好，如果是和公司之间的纠纷，需要先劳动仲裁。
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您好，具体要看是什么原因导致职工死亡的，若是煤矿的责任不赔偿的可以到法院起诉。
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你好，按照合同约定办理
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您好，有劳动合同的及时进行工伤认定，不赔偿的向法院起诉处理
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