我原是国企职工，后于2008年被股份制企业收购，当时国家有经济补偿金，但未发至员工手上。现公司通知经济性裁员，请问:1.公司是上市企业，如经济性裁员需要哪些条件具备？2.是否可主张收购
更新时间：2015-04-28 19:50:42人浏览
问题描述：
您好，我原是国企职工，后于2008年被股份制企业收购，当时国家有经济补偿金，但未发至员工手上。现公司通知经济性裁员，请问:1.公司是上市企业，如经济性裁员需要哪些条件具备？2.是否可主张收购前经济补偿金未发所产生的滞纳金？3.我们工龄在10年以上，但公司只允许休5天年假，是否可主张末休年假的300%的补偿，有无时效限制？（我们7年都未休够10天）。4.公司要求加班但末付过加班费，是否可主张？5.公司是否存在违法裁员？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西渭南
《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。
1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：（1）依据《企业破产法》规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2015-04-28 19:50:42
服务地区-陕西西安
《劳动合同法》第41条第1款规定了经济性裁员的条件，除此之外不得以任何其他理由裁员。
1、经导致经济性裁员的事由限定为以下四项：（1）依据《企业破产法》规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。
2015-04-27 20:15:43
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