培训费还是违约金

更新时间:2015-04-27 22:39:58人浏览
问题描述:
合同未到期,我提出离职。但是公司说要扣签合同起的前三个月的培训费,一个月500元。但是合同中清楚说明,只有产生费用,才会收培训费,而且费用由公司支付;若员工做满一年就不收这些所谓的“培训费”。一开始我是以违约金来看待,所以觉得问题不大。但是之后跟我读法律的同学谈起,他说这是不合法的。违约金要清楚地注明的,不能含糊。现在我不知道怎么才能拿回“培训费”。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
岳立忠律师
服务地区-新疆乌鲁木齐
需查看合同,以及具体培训何内容,承担培训费是劳动合同违约责任依据。
2015-04-27 20:47:46
可是我们公司培训的内容仅仅是口头上的传授,而且都是在上班期间的。根本就没有任何的专门特别培训。
追问 2015-04-28 16:40:50
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
申请劳动仲裁
2015-04-27 15:26:20
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好!协商不成的可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2015-04-27 22:39:58
马俊哲律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁即可!!!!!!
2015-04-27 16:30:45
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