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被打还手算正当防卫吗?正当防卫怎么认定
生活中被打还手构成正当防卫，但是还手的程序要与当事人受侵害程度相当，超过必要的范围，防卫人可能构成防卫过当。更多关于被打还手算正当防卫吗？正当防卫怎么认定的相关
什么是正当防卫
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正当防卫是对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为。如果对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。防卫行为必须在必要合理的限度内进行，否
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被打还手属于正当防卫吗
在法律上正当防卫属于一种自我保护的方式，但是它的适用需要满足几个前提要件。这一点我们还是需要搞清楚的，不然的话很容易出现防卫过当情形。那么，被打还手属于正当防卫
什么是正当防卫
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未成年人实施正当防卫，同成年人一样不承担法律责任。《刑法》第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的
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正当防卫必要条件。根据规定，正当防卫必须同时具备以下五个要件：1、必须是为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产权利和其他权利免受不法侵害而实施的。这种不
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《民法通则》第128条的规定“因正当防卫造成损害的，不承担侵权责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，应当承担适当的侵权责任”。正当防卫是指当公共利益
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未必的。。。。。。。。。。。
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你好你这种情况不属于正当防卫
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别人先打我，我还手导致对方轻伤,看是否符合正当防卫的五个条件。
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看那情节定，主要是主观故意和客观构成要件的因果关系，关键是证据问题。。。。
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未签合同，证明劳动关系可这样做：1.收集工资支付凭证，如工资条、银行转账记录；2.查找社保缴费记录，证明与单位存在劳动关系；3.提供工作证、服务证等身份证明；4
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若就业协议中的条款与劳动法规定不符，应首先与用人单位协商修改。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在此过程中，需收集相关证据，确保自身权益得到维护。
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公司强制员工住宿，公司是违法的。公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要，要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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法律分析：工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律
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如果包工头欠工资，属于劳动争议的，在经过劳动仲裁程序后劳动者可以起诉；不属于劳动争议的，劳动者可以直接向人民法院起诉。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据：如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资
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劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，
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