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用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后
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一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工
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可以咨询人社局。
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际
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你好，建议咨询主管部门
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如果产假已休完，按事假对待。
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如果不属于产假的话，根据其工作年限确定发放工资的期限，病假工资不低于最低工资标准的80%.
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可以向劳动监察大队等部门投诉
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处理离职扣工资问题，常见方式有：与单位协商、申请调解、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼。选择时，可先尝试协商和调解，若无效则考虑投诉或仲裁，最后可选择诉讼。具体选择
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式员工被辞退的赔偿操作如下：1.首先，应与用人单位确认赔偿事宜，了解具体的赔偿标准和计算方式。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，计算应得的赔偿金额，包括
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拖欠工资，应立即采取行动。首先，与用人单位沟通协商；若无果，向劳动监察部门投诉；投诉无效时，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。操作过程中，注意保留相关证据，如劳动合
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，拖欠农民工工资去劳动监察大队
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你好！可以按照约定的内容依法维权！
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您好，用人单位与劳动者缴纳社保是法律强制性规定，用人单位和劳动者都有义务缴纳，社保费用由用人单位和劳动者按工资比例各承担一部分，劳动者缴费部分由用人单位替劳动者
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需要结合医疗费、误工费、护理费等综合确定
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