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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15
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公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
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你好，产假不需要扣工资
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根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳
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生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工
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工资应当支付。
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公司不应当扣工资，只要是在法定的假期内（女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假）。
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流产也属于产假，应当根据医生的建议适当休产假，单位扣工资的行为违法。你可申请劳动仲裁。
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变更抚养权的方法一般为：一、父母协商变更，父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许；二、父母诉讼变更，离婚后，变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如果协商不成，
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对于离婚本人不去是否可以的问题，简要回答如下：法律对离婚诉讼当事人是否出庭做出了较为明确的规定。《民事诉讼法》第62条规定：离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表
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租房纠纷可以自行协商解决，或者由第三方调解（例如人民调解委员会），或者向法院依法起诉。
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调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方
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你好，因土地承包经营发生纠纷的，双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调节解决；调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也
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你好，水管什么原因破裂，归谁所有。
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您好，可以委托律师积极应诉，维护您的合法权益。
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