法定假日企业不给员工假期工资
更新时间:2015-08-04 07:41:24人浏览
问题描述:
我是1月15号当天上完班辞职的,但是2月份发工资却只发了我考勤四天的工资,国定假期的工资没有给我,这是合法的吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定假日带薪休假的工资计算
在我们国家每一年都会有许许多多的法定节日,比如清明,端午,中秋以及春节等等,在这些法定的节假日之内,如果公司要求加班是可以得到三倍赔偿的,一般情况下都可以得到法
工资
人浏览
依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班三倍工资,不上班是带薪休假。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据,协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
两节”的假期可以细分为两类,分别是法定节假日和休息日。9月22日(中秋节)、10月1日至3日,这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁裁决后,如不满结果可继续上诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决,但其他争议可依法上诉至人民法院。未及时上诉可能丧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期限内辞职并不算违约。劳动者依法享有与用人单位解除劳动合同的权利,只要解约行为合法即可。即劳动者需要依法通过协商一致、或者提前三十日书面通知用人单位等方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况属于劳务合同薪资拖欠,可以依法维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其限期支付,逾期则需加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以就具体情况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
【法律分析】1.首先要看劳动合同里关于缴纳社保的期限是如何约定的。如果约定三个月后才给缴纳保险,则没有告单位的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要自己续缴才能使用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作因素,吵架不是合适的解决办法,只可能带来不利结果。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询