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工伤赔偿标准
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按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法
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解除劳动合同赔偿标准
在一个公司上班，解雇员工和聘用员工都是经常发生的事情，解雇员工就需要解除劳动合同，那么解除劳动合同赔偿标准是什么？在什么情况下可以协商解除劳动合同？单位不给解除
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劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除
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工伤赔偿总额与本人工资及年龄有关，南京地区在8万左右
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七个月的本人工资，6个月上海市年平均工资。。
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九级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支
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委托律师索赔。
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法律分析：如果不退，可以向教育主管部门或工商局投诉。也可以向法院起诉维权。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是
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签合同后想辞职是否需要交违约金，要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约
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劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持，必须要完成以下的举证：1、必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据，
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法律分析：能。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据实习协议约定，如果有突发家庭事件，可以请假和老师协商。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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1、按月发放的工资，应当适用最低月工资标准而不是时薪。2、可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除赔偿金，并补缴社保
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通常提前一个月提交离职申请书即可
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