老板克扣工资
更新时间：2015-05-08 07:27:10人浏览
问题描述：
1。律师您好，劳动合同里工资组有绩效工资，但是我来公司的时候也没当回事，认为是私企为了少缴税，凑工资的一种方式。因为刚毕业不懂，而且前半年从没有绩效考核，后来，老板突然通知施行绩效考核，花了好几周制定修改绩效考核标准，100分才能拿到满的绩效工资，强制我们打低分，而且绩效考核条目极其苛刻无理。我们最多打七十多分，这样就是变相扣工资。如果我们打的不够低，不让他满意，他就不发工资要挟我们。请问他合法吗？2.公司代理一个外国品牌的仪器，我去那个国家培训了2次，一共十天，培训是对方免费提供，住宿也是免费提供。我们公司只支付了机票费。但是签署了一个培训协议，里面说公司支付了所有的培训费，住宿费，机票费等等，一共6万。要干够3年，少干一年赔2万。我经过多方认证，可以肯定公司在撒谎，公司只支付了机票费，其他费用未支付。请问，仲裁的话，我成功几率大吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，公司的行为不合法。考核标准必须合理、适度。员工的考核评价不得干涉。对于培训费，公司需提供培训费用凭据。建议向劳动部门投诉或申请仲裁。
2015-02-10 14:23:58
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