《武汉市职工生育保险办法》第十五条规定:“社会保险经办机构按照本把那规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。

更新时间:2015-04-18 06:46:35人浏览
问题描述:
武汉市职工生育保险办法》第十五条规定:“社会保险经办机构按照本把那规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费”我单位现在称“高于部分归入职工所在单位的职工福利费”,并没有明文规定是给我个人还是作为整个单位所有职工的福利费用,但是该规定前面有写生育津贴“用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期内应当享受的工资和福利待遇,现在要我出示相关文件证明结余部分是指给我本人,否则就按字面意义作为单位的职工福利费。请问合法吗?我该怎么维护我的权益?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
2015-04-18 06:46:35
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