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降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同
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公司解散 员工补偿
公司解散员工补偿小李是省城一家广告公司的员工,前不久,公司老板突然通知员工,说公司股东决定将公司解散,让员工们限期办理工作交接手续,拖欠的工资在公司清算结束后再
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离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退,可对照劳动合同法,依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续,在15天内给你退工
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有限责任公司倒闭后,进入清算程序,将公司的所有财产变卖偿还所有债务,破产财产变价后的金额如果不能全部偿还的话有多少偿还多少。当然如果公司本身是空壳,恶意与你们发
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一、你可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金、被克扣的工资;二、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工
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企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第
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企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资。企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
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单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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老板不给发工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工作中受伤了,应当按照以下流程处理:1、将受伤职工送医治疗;2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定;3、认定
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你好有什么法律问题要咨询
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你好可以解答您的法律问题
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您好,及时沟通解决问题维护自身
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