责任制员工离职问题
更新时间:2015-01-27 11:50:10人浏览
问题描述:
刚进公司,给我说的责任制所以拿月薪,一个月休息四天其他时间全上班,后来星期天也很忙就给我说责任制,吧我的休息调成可以调动的两天自由休息,加班工资说的是年终发!故现在想开除我,年终奖肯定没了,当时我可以问他要我之前的加班工资吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑,还
员工管理
人浏览
国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》,组织在离职者办完离职手续后,也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如,以朋友的身份请他吃顿饭,为其饯行,主动提出给予帮助,并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十七条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好
1.你们单位给他办理离职手续后,彻底清算该员工在公司的一切事项即可
2.我是多年的专业资深律师,若是此问题还有不明白的地方或者还有其他问题,
为
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
无薪实习在法律上通常不被视为正式参工,因为它不涉及劳动关系的建立。常见的处理方式包括:与实习单位明确实习性质、权益保障和实习成果;了解实习单位是否提供其他形式的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
癌症员工病假处理方式通常包括:申请医疗期、与公司协商灵活工作安排等。选择时,应考虑个人健康状况、治疗需求及公司政策。如病情严重需长期治疗,应优先申请医疗期;如公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假扣工资常见处理方式包括:按照用人单位规章制度执行、与劳动者协商确定、或参照国家相关法律法规执行。选择不同处理方式时,应考虑公司规定、劳动合同约定以及国家法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:办理对象:申请劳动人事争议仲裁的用人单位携带材料:申请书二份、营业执照副本复印件、法人代表人证明书、有委托代理人的应提交授权委托书、相应的证据二份办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个要结合搬运后有多少公里距离。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤误工费的常见处理方式有:根据受害者实际减少的收入计算,或按近三年平均收入计算。选择方式时,需考虑受害者的工作性质、收入稳定性和能否提供收入证明等因素。若受害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工工伤经治疗出院后的二次手术费与治疗费由工伤保险基金支付,二次手术既可以是第一次治疗的延续,也可以按“工伤职工工伤复发”对待,都不影响工伤待遇。工伤鉴定以后二
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询