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发放工资的当月，计算应交个人所得税。如果当月发放多次，应该合并计税，也就是第二次、第三次、第四次与前面首先合并计税，然后补差。个税不是计提的时候产生的，是发放的
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你好，可以向劳动监察大队投诉，
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你好，可以搜集证据到法院起诉。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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建议先协商，协商不成，可以向劳动监察大队投诉也可申请劳动仲裁。
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您的情况属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。公司应为您申请工伤认定并支付停工留薪期内的原工资福利待遇。若骨折影响劳
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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工人因手伤休息半个月，工资结算应依据《中华人民共和国工伤保险条例》来处理。根据该条例，工伤期间的工资待遇不变，由用人单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经劳动能
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法律分析：实习多久可以辞职取决于劳动者自身意愿，按照相关法律规定在实习期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，终止双方劳动关系，无需用人单位同意。
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你好，我是宋律师。你的具体问题是什么，方便给你答复处理，你也可以给我联系解决。
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