劳部发【1995】223号 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

　　第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。

　　第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

　　(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

　　(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

　　(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

　　(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

　　第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

　　(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（与劳动合同法结合运用可为劳动者多争取25%的赔偿）

　　(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

　　(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

　　(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

　　(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。（只是违反服务期的约定，适用《劳动合同法》第22条，只赔偿剩余期间的培训费用，劳动者导致合同无效赔偿范围适用此规定）

　　第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

　　第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，向原用人单位赔偿下列损失：

　　(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

　　赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。（用人单位一定要求原单位的解除劳动关系的证明）

第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条本办法自发布之日起施行。