案情摘要

　　肖某到某公司应聘，通过了该公司的笔试、面试，并就工作待遇、工作岗位达成了一致意见。该公司认可，到其应聘员工进入体检环节后，如体检结论显示应聘者无明显的心脏病、肺结核或谷丙转氨酶指数大于40的情况，就会对其录用。肖某体检结论为肖某是乙肝病毒携带者。之后，该公司未与肖某签订劳动合同，肖某以该公司侵犯其平等就业权，要求签订劳动合同为由，申请仲裁。仲裁委以不符合立案条件为由不予受理。肖某不服起诉至法院。

　　威法分析

　　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。就本案而言，肖某已通过该公司面试，该公司以肖某系乙肝病毒携带者而拒绝录用，表明该公司因歧视乙肝病毒携带者，导致肖某欲缔结的劳动合同无法成立，遂可推出该公司系过错方。

　　判决结果与法律依据

　　二审法院判决该公司赔偿肖某经济损失5000元，驳回其其他诉讼请求。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。