基本案情

　　李某于1993年在北京某公司工作，签订为期八年的劳动合同。双方劳动合同到期后，李某终止劳动合同并办理社保清算手续，领取了失业保险金和养老保险金，并办理了离厂手续。次年李某又与北京松下公司签订劳动合同两年。合同延期至2010年，李某要求签订无固定期限劳动合同，但该北京公司不同意。随后，李某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求该北京公司与其签订无固定期限劳动合同。

　　威法分析

　　李某合同期满后，进行社保清算及离职手续。其后签订的劳动合同未满十年，不符合连续工作十年以上的要件。不应支持其签订无固定期限劳动合同的请求。

　　判决结果

　　一审法院驳回李某诉讼请求。

　　相关法律

　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;