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劳动者试用期的法律规定
作者:杨振夏发布时间:2013-02-04 浏览量:6
劳动者试用期的法律规定

编者河南青剑律师事务所律师杨振夏

 

 

应当明白,试用期属于劳动合同的约条款,双方可以也可以不约定。

1、劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

应当注意:(1)在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;(2)劳动者试用期结束后,在劳动合同期限内,用人单位不得再约定试用期;(3)劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的,用人单位不得再约定试用期。

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

7、用人单位在试用期内,劳动者有下列情形之一的,可以解除劳动合同,但应当向劳动者说明理由的情形:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(3)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

8、劳动者在试用期内,提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

 河南青剑律师事务所律师杨振夏

注:以上内容由杨振夏律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电杨振夏律师咨询。
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