１、医疗期的有关问题？　

所谓的医疗期，是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

１、医疗期期间。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３－２４个月的医疗期：

（１）实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限５年以下的３个月；５年以上的为６个月；

（２）实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限５年以下的为６个月；５年以上１０年以下的为９个月；１０年以上１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以下的为１８个月；２０年以上的为２４个月。

２、医疗期的计算方法。医疗期的计算从病休第一天开始累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

（１）３个月的按６个月累计病休时间计算；

　　　（２）６个月的按１２个月累计病休时间计算；

　　　（３）９个月的按１５个月累计病休时间计算；

　　　（４）１２个月的按１８个月累计病休时间计算；

　　　（５）１８个月的按２４个月累计病休时间计算；

　　　（６）２４个月的按３０个月累计病休时间计算。

　３、医疗期内的待遇。

　（１）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的８０％；

　　  应当注意，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％；若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　  特别注意，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　（２）医疗期内不得解除劳动合同。如果医疗期内恰逢合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在期间仍然享受医疗期内待遇。

　　（３）对医疗期尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

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