全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488

石家庄杨荣艳主页

2018年11月14日 星期三

公告

您所在的位置:法律快车 > 全国律师 > 石家庄律师 > 杨荣艳律师 > 律师文集 > 文集内容

律师档案

杨荣艳_律师照片

杨荣艳律师

解决问题总数: 3465

认证 VIP
立即在线咨询 QQ在线咨询

所在地区:河北 - 石家庄

手  机:13131155891

电  话:

邮  箱:y_ls0311@126.com

(咨询说明来自法律快车,将获得优先解答)

执业证号:11301200911792950 查看

执业机构:北京盈科(石家庄)律师事务所

联系地址:石家庄自强路省招大厦

法规检索

律师文集

合同到期终止 企业要支付经济补偿金 的情形

作者:杨荣艳  时间:2013-09-03     浏览量:0  

合同到期终止 企业要支付经济补偿金

的情形

  临近年终,不少劳动者的合同将要到期。根据《劳动合同法》规定,合同到期终止企业要支付经济补偿金,但许多职场人士对经济补偿金和经济赔偿金的概念分辨不清。针对这一情况,著名劳动法专家梁智进行了详细解释。
  早在《劳动法》当中就已经出现了经济补偿金和经济赔偿金的概念。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用,不需要行为人存在过错或违法行为,适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错,是一种赔偿性质的费用。
  按照法律规定,劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种,读者所普遍关注的合同到期解除不再续约的情况,法律是这样规定的:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点,即年内依法解除劳动合同,劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。而因为其他情形所导致的经济补偿金的计算时间则要分情况讨论。
  经济赔偿金则是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需要支付的费用,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照有关规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

 

以上内容由杨荣艳律师提供,若您案情紧急,法律快车网建议您致电杨荣艳律师。

杨荣艳_律师照片

杨荣艳律师

执业机构:北京盈科(石家庄)律师事务所

13131155891