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学生兼职受伤算不算工伤
非原创（找法网） 发布时间：2017-04-09 浏览量：0
一、学生兼职受伤算不算工伤
按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
另外，根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。
二、学生兼职受伤怎么赔偿?
人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。
相关知识
劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，兼职过程中受伤怎么办?
根据关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定,职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。
学生利用空闲时间做兼职这是无可厚非的，不仅可以减轻家庭的负担，同时也是对自身的一种锻炼。但是在兼职过程中，也是要保护好自身合法利益的。如果学生兼职受伤的话，此时根据相关法律的规定，由于学生不具有劳动者的主体资格，因此无法认定为工伤。只能按照一般的民事侵权纠纷进行处理。
